28 de Enero de 2013

El proceso de selección

El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas: las pruebas y las entrevistas. La primera fase se desarrolla en una o dos jornadas y suele consistir en de una serie de pruebas escritas, de una dinámica en grupo y de una o varias entrevistas personales. Existen técnicas muy variadas y son realizadas por la propia […]

24 de Enero de 2013

El protocolo de la entrevista de trabajo – Parte 3

Trasmita que puede hacer el trabajo Las entrevistas no son el momento de ser tímido y humilde. Si usted no expresa confianza y no da a entender que es lo suficientemente competente como para realizar la tarea, el empleador pensará que probablemente no pueda hacerla. Responda con muchos detalles específicos y dé frecuentes ejemplos de […]

14 de Enero de 2013

El protocolo de la entrevista de trabajo Parte 2

Ser puntual: No existe ninguna excepción para esta regla. Muchos empleadores consideran que, si usted llega tarde a su entrevista, tal vez ni llegue jamás a su trabajo. ¿Necesito decir algo más? Pida indicaciones para viajar, familiarícese con el camino, y calcule más tiempo del necesario para así llegar temprano. Espere, ordene sus pensamientos, y […]

7 de Enero de 2013

El protocolo de la entrevista de trabajo – Parte 1

¿Sabe usted qué vestimenta es la adecuada para una entrevista laboral? ¿Qué decir o hacer para dar una buena impresión y no caerle mal a un empleador? El protocolo para entrevistas es una parte importante del éxito de una búsqueda, si bien con frecuencia no es tenido en cuenta. Según el Pequeño Larousse Ilustrado, protocolo es “un […]

3 de Mayo de 2012

Ya está disponible el último número de la revista de la Secretaria de Dirección

Actualidad: El Outplacement Quedarse sin empleo no es algo de lo que podamos extraer algo positivo a simple vista. Desarollo Personal: ¿Eres una persona perfecionista? ¿Sientes que debes dar el máximo en cada tarea que emprendes y que si no lo haces, tu trabajo será mediocre? Desarrollo profesional: El reto del desempeño ¿Por qué el desempeño […]

Mostrando resultados del 1 al 212